2013年，699万学生大军涌入就业市场，大学生就业压力凸显，性别的不同压力是否一样？男生女生就业压力PK谁能胜出？

    刚毕业2年的张昭（男）说：“我觉得应该是男生，毕竟女生找不到合适的工作，可以找一个安逸点的。但男生不同，只能挑战难度。中国人传统概念还是比较强，不找个好出路工作、交友一切都不会很顺利。”

    携创咨询招聘经理王玲（女）说：“从HR的角度来说，我觉得是女生，尤其是高学历的女生。她们大部分没有什么工作经验，薪资要求也不低，且学历越高年龄相对较大，进入公司没2年就要结婚生子，公司的用人成本非常高。所以很多企业不愿意招，相对而言她们的压力就更大一些。”

    中国人才热线有一组数据显示：大专学历男生和女生的就业压力值分别是73%和67%；本科男生和女生的就业压力值分别是70%和68%，男生高于女生；到了研究生阶段，男生和女生的就业压力值分别是65%和72%，女生高于男生。

    数据表明，女生的学历越高，就业压力越大。

 图：2013届未签约毕业生不同性别求职压力分布

    

    中国人才热线专家闫立伟建议：

    1、 高学历女生可以多选择高校、事业单位就业

    大部分高学历女生都选择继续从事研究或留校执教。高校、事业单位、国企对学历比较重视，工作性质也相对稳定，这是比较好的选择。

    2、 外企多看重人才的能力和综合素质

    相对于中小型企业，大型外企更注重人才的能力和综合素质，注重对人才的培养和长期使用。建议高学历女生，可以通过校园招聘，多关注外企的招聘机会，作为自己职业生涯发展的起点。

    3、先就业再择业

    受经济大环境影响，企业缩招，大学生就业压力较往年加大。男生就业面较女生相对更宽些，这无疑增加了女生的就业难度。建议女生要树立正确的择业观，先就业再择业，相信是金子总会发光的。